LinkedIn-undersökning finner att kvinnor sätter högre värde på vänskap på jobbet kontra män
Fyrtiotvå procent av kvinnorna säger att de 'behöver' en arbetskompis jämfört med bara 34% av männen.
Låt oss höra det för våra medarbetare! Visst, vi gillar inte alla av dem (bara för att du inte kan bevisa att Joanne stal din yoghurt betyder det inte att du inte i ditt hjärta vet att hon gjorde det), men några av dem har blivit oss ganska kära, personligen och professionellt .
Vi ser trots allt dessa människor hela tiden.
Även våra virtuella kollegor är en stadig närvaro i våra liv — i möten, via e-post och på chattappar som Slack. Och det verkar som om kvinnor är mer benägna att söka och värdera dessa relationer än män, åtminstone enligt LinkedIns senaste Workforce Confidence-undersökning .
similac to enfamil comparison
Undersökningen genomfördes av LinkedIns marknadsforskare, som frågade medlemmar på webbplatsen om deras förtroende att få/hålla ett jobb, förbättra sin ekonomiska situation och framsteg i sin karriär, bland annat, inklusive arbetsvänner och mentorer.
Bland amerikanska arbetare verkar det som om kvinnor inte bara är mer benägna att rapportera ha nära vänner och mentorer på jobbet men känner också att de behov dem. Det bör noteras att skillnaden här inte är enorm, men den är betydande. Sammantaget uppger 56 % av kvinnorna jämfört med 50 % av männen att de har en arbetskompis medan 42 % av kvinnorna säger att de 'behöver' en arbetskompis jämfört med bara 34 % av männen.
När det gäller mentorer verkar kvinnor också lägga mer fokus på att hitta och växa mentorskapsmöjligheter: 36 % av kvinnorna och 29 % av männen uppger att de har en arbetsmentor. Ännu mer, men 46% av kvinnorna och 36% av männen 'behöver' en.
names that mean light
Med tanke på undersökningen noterades också att kvinnor är något mer benägna än män att rapportera känslor 'utbränd' och 'fast' på sina jobb är det förståeligt att de kanske söker andra för att hjälpa dem att inte bara upprätthålla utan också förbättra sina karriärer.
Och de är inne på något: enligt rapporterar från Forbes , 25 % av de anställda i ett mentorskapsprogram hade en löneförändring jämfört med bara 5 % av de som inte fick mentorskap. Samma rapport fann att mentorskapsprogram inte bara gynnar adepter utan även deras mentorer, och främjar anställdas behållning, mångfald och ett företags resultat.
Och, naturligtvis, det finns frågan om Ye Olde Glass Ceiling. (Du trodde inte att vi skulle dela nyheter om kvinnor på arbetsplatsen utan att ge att ett omnämnande gjorde du?) Enligt 2023 data från LinkedIn , endast cirka en tredjedel av ledande positioner innehas av kvinnor internationellt. Amerika är bara något bättre än det globala genomsnittet med cirka 37 %, trots att kvinnor utgör 47 % av arbetsstyrkan.
Kort sagt, det finns arbete att göra, och kanske kvinnor kan få det gjort med lite hjälp från sina arbetskamrater.
Dela Med Dina Vänner:
