#Striketober är i full gång – här är vad det betyder

Sociala Frågor
USA-POLITIK-HÄLSA-PROTEST

Robyn Beck/AFP/Getty

Tvärtemot vad många tror är arbetslöshet i USA fortsätter att falla och fler arbetsgivare höjer lönerna i ett försök att behålla arbetare sedan pandemin har börjat. Och ändå bestämmer fler och fler anställda att det är dags att gå ut i strejk nu. TIME rapporterar att det bara under de första fem dagarna av oktober förekom 10 strejker i USA, inklusive arbetare vid Kellogg-fabriker i Nebraska, Michigan, Pennsylvania och Tennessee; skolbusschaufförer i Annapolis, Maryland; och vaktmästare på Denver flygplats. Det inkluderar inte nästan 60 000 fackliga medlemmar inom film- och tv-produktion som nästan enhälligt röstade för att ge sin fackförenings ordförande befogenhet att utlysa strejk.

Du undrar säkert varför, med fler jobb och förmodligen mer pengar, anställda har bestämt att NU är det dags att gå ut. För att göra ett långt svar så kort som möjligt, de är trötta på skiten . Dessa låglönearbetare som ansågs nödvändiga i början av pandemin har ett kollektivt ögonblick för att komma till Jesus, om du så vill. De har arbetat hela denna tid med låg lön och hög risk. Med arbetsgivare som är desperata att behålla de arbetare de har, inser de anställda att de i detta ögonblick har övertaget.

https://platform.twitter.com/widgets.js

Vem strejkar (eller planerar att göra det) under #strejktober?

Fackföreningar som representerar mer än 100 000 arbetare har gått ut i (eller planerar att gå i) strejk denna månad. Bland dessa strejker är:

  • 10 000 arbetare hos jordbruksutrustningstillverkaren John Deere gick ut över löner och villkor.
  • Mer än 24 000 vårdpersonal på Kaiser Permanente
  • Handla om 60 000 Hollywood-arbetare , medlemmar i International Alliance of theatrical Stage Employees (hotade att strejka, men har sedan dess nått en överenskommelse)
  • 700 sjuksköterskor i Massachusetts, 2 000 sjukhusarbetare i New York och 1 400 Kellogg-fabriksarbetare i Michigan, Nebraska, Pennsylvania och Tennessee har redan gått ut i strejk denna månad.

    Scott Olson/Getty

    best infant lounger

Varför ökar antalet strejker i USA nu?

Efter över ett och ett halvt år av balansering mellan pandemin, arbete, familj och hälsa är de flesta anställda trötta och förtjänar mer. Många av landets nödvändiga arbetare har arbetat sig igenom pandemin med personalbrist, ingen höjning av lönen och med att skapa en balansgång mellan arbete och omsorg om sin familj.

Samtidigt har företagens vinster ökat och miljardärer är rättvisa bli rikare (CHOCKER, eller hur?!).

Våra viktiga arbetare har varit överarbetade och underbetalda långt tidigare, men när de har arbetat igenom pandemin är många trötta på de taskiga förhållandena. Som nämnts i denna artikel från TID Från 1979 till 2019 steg lönerna för den lägst betalda decilen av arbetare med 3,3 % när det är justerat för inflation, medan lönerna för de översta 5 % av arbetarna steg med 63,2 %, enligt Economic Policy Institute, en vänsterorienterad tankesmedja.

mushie pacifier recall

Anställda har dykt upp hela tiden och utsätter sig själva för fara genom att genomgå pandemin – och för vad? Jag menar, kan vi verkligen skylla på dem för att de är trötta? Massor av dessa arbetare tjänar bara knappt på att leva.

Arbetare är trötta, utplånade, färdiga och körda. I kölvattnet av så mycket svårigheter, sjukdomar och dödsfall under det senaste året kommer de inte att orka mer, Richard Reich, tidigare USA:s arbetsminister, skrev för The Guardian . Vad som verkligen händer beskrivs mer exakt som en brist på levnadslöner, en riskfylld lönebrist, en barnomsorgsbrist, en betald sjukskrivningsbrist och en sjukvårdsbrist. Såvida inte dessa brister åtgärdas, många amerikaner kommer inte att återvända till jobbet när som helst snart.

Som någon som inte har återvänt till jobbet sedan han lämnade under toppen av Covid, kan jag inte heller säga att jag skyndar tillbaka till kontoret snart heller. Och över hela landet inspireras människor att gå efter vad de förtjänar. Låt oss hoppas att dessa strejker över hela USA inspirerar stora företag att värdesätta de anställda som har fortsatt att vara lojala mot dem under denna tråkiga tid. Vi har alla tillräckligt att oroa oss för just nu, vi borde inte behöva välja mellan vår hälsa, lycka och att tjäna tillräckligt för att överleva.

Dela Med Dina Vänner: