celebs-networth.com

Fru, Make, Familj, Status, Wikipedia

Netflix-anställda har inga regler - och det finns för- och nackdelar

Livsstil
Anadolu Agency

Anadolu Agency / Getty

Jag jobbar på den akademiska sidan av en avdelning 1-friidrottsavdelning, och när jag började för ungefär fem år sedan dök de flesta upp för att arbeta i sportkläder. Inte att någon av oss var tränare, men vi såg ut som dem. Spårbyxor och gymtröjor var kontoret normalt.

En dag informerade den atletiska regissören oss att vi behövde - åtminstone - ha på mig jeans och krage skjortor. Och låt mig säga dig, det var folk skakade . Det var argument, skadade känslor och en kille berättade för oss allt han skulle sluta. Lång historia kort, folk tar arbetsplatsregler till hjärtat, och så när jag hörde att jobbet på Netflix innebar att det inte fanns några regler, kunde jag inte låta bli att vara uppmärksam.



Enligt en färsk NPR-intervju med Netflix VD och grundare Reed Hastings, arbetar på Netflix betyder obegränsad semester, ingen klädkod (bara visas inte naken) och inget behov av att få företagets utgifter godkända. Det är riskabelt att lita på medarbetarna lika mycket som vi. Ge dem lika mycket frihet som vi, sa Hastings. Men det är viktigt i kreativa företag där du har mycket större risk från brist på innovation. Naturligtvis krediterar han Netflix brist på regler till företagets framgång.

Och för att vara riktig är Netflix en stor sak. Åtminstone för mig och för många miljoner tittare. Netflix har lagt till 26 miljoner nya användare hittills i år, vilket driver sin abonnentbas nära 200 miljoner över hela världen. Mycket av dess framgång är baserad på original innovativ programmering, som Stranger Things och Irländaren . Och jag vet, alla undrar när jag ska ta upp Tiger King , och ja ... Jag vet inte om jag vill använda ordet innovativ när jag beskriver showen. Men vad jag kommer att säga är att det var otroligt surt. Jag menar, wow. Bara wow.

Naturligtvis finns det många sätt att ha inga regler på en arbetsplats kan komma ut i sidled, och ett sätt som har diskuterats gång på gång är att arbetet i Netflix's no-rules-kultur inte handlar om arbetsplatsstabilitet. Enligt en artikel från Vanity Fair från 2018 med titeln Att arbeta på Netflix låter helt skrämmande, Netflix har en regel som det håller ganska tätt: behåll bara våra mycket effektiva människor.

Således handlar denna twist på arbetsplatsförväntningar och kultur inte om att arbeta hårt. Det handlar om att vara innovativ, och om du är en hårt arbetande anställd, men tar med dig idéer på B-nivå (vilket är subjektivt), kommer du att få ett jobb. I själva verket, när han går tillbaka till Hastings intervju med NPR, tar han upp detta genom att säga, Vårt kulturmemo säger att saker som adekvat prestanda får ett generöst avgångspaket. Således, om du letar efter en plats där idéer spelar roll och kritisk feedback tas på hakan, är Netflix något för dig. Men om du letar efter en plats där du känner dig säker och armbågsfett värderas, skulle jag inte rekommendera att du ansöker om att jobba för Netflix.

I själva verket i en 2018 Wall Street Journal undersökning där tidningen pratade med 70 nuvarande och tidigare Netflix-anställda, beskrevs kulturen i företaget ibland som hänsynslös och transparent till en dysfunktion. Vissa anställda sa att färgade människor inte kände sig lika bemyndigade som sina vita kollegor att ge uppriktig feedback. Vissa kände så mycket tryck att de slutade innan de kunde bli konserverade.

Ibland slår kulturen utan regler tillbaka på andra sätt - som när företaget inte är intresserad av att godkänna företagets utgifter. I Hastings bok Inga regler regler, han diskuterade faktiskt en situation där en anställd som arbetar i Taiwan fakturerade Netflix hela 100 000 dollar för personliga resor. Naturligtvis avskedades den anställde. Men eftersom det inte finns någon godkännandeprocess gick denna enorma utbetalning för personliga resor obemärkt förbi tre år . Utmaningen med frihet är att den kan missbrukas, sade Hastings och ryckte av den i sitt NPR-intervju . Det är väldigt få människor som missbrukar det, men det är synd när det händer.

Allt som allt, vad Netflix gör är en seriös twist på hur man driver en arbetsplats. Och det är helt klart inte för alla. Jag menar, missförstå mig inte, jag anser mig vara en ganska kreativ person - men jag graviterar också verkligen till arbetssäkerhet, och utan det vet jag inte hur länge jag skulle hålla.

Ändå verkar det som Netflix gör fungera. Streamingsplattformen fortsätter att växa och har stannat på topplistan i många år. Och när något fungerar för ett företag kommer andra företag att följa deras ledning. Så bli inte förvånad när klädkoden på ditt företag går ut genom fönstret i innovationens namn.

Men glöm naturligtvis inte att det är missnöjt att visa sig naken.