LinkedIn för att lägga till 'Stay-At-Home Mom' och andra vaktmästartitlar

Nyheter
Bakre sikt av den bärande dottern för modeformgivare, medan stå hemma

Maskot / Getty

Ett år in i en pandemi som har drabbat arbetande kvinnor som ett godståg, gör det möjligt för LinkedIn att arbetarna mer exakt återspeglar sin arbetshistoria

Hårt arbetande mammor (och mormor! Och morfar! Och pappor!) Som tog ledighet från den betalda arbetskraften för att ta hand om sina barn har bett LinkedIn om fler alternativ för att återspegla en vårdavbrott på deras profiler i flera år. Slutligen kommer hemmaföräldrar att ha möjlighet att uppdatera sina LinkedIn-profiler med nya titlar.

Och det tog bara en pandemi för att det skulle hända.

LinkedIn kommer inte heller längre att kräva några CV-poster - som hemma-pappa - för att vara knutna till ett visst företag eller företag. Förmögenhet rapporter.

enfamil recall 2017

Forbes publicerade ett inlägg tidigare i månaden om kvinnor som lämnade arbetskraften - och kritiserade LinkedIn's gammaldags profilalternativ. Chockande 2,3 miljoner kvinnor har lämnat arbetskraften bara under det senaste året, med skolor och daghem stängda och de flesta serviceföretag som huvudsakligen sysselsätter kvinnliga arbetskrafter påverkas som en lite känd följd av COVID-19-pandemin.

LinkedIn måste avhjälpa sin implicita partiskhet mot kvinnor, konstaterade Heather Bolen i ett inlägg med titeln Hur en enkel plattformsfix kan hjälpa miljoner kvinnor som försöker återgå till arbetskraften, i publikationen Medium Bättre marknadsföring .

flower names and meanings

Det är slående att det finns noll förbefolkade alternativ på LinkedIn för att identifiera moderskapsledighet, föräldraledighet, adoptionsledighet, sjukledighet, dödsledighet, äldreomsorgsledighet eller för långvarig skada / sjukdom, utbildning / omskolning, volontärarbete, långvarig resa, ett mellanår, ett sabbatsår - eller för en pandemi, skrev Bolen. Jag känner mig nedslagen och undrar varför det fortfarande är nödvändigt 2021 att manipulera en global plattform som LinkedIn för något så vanligt och viktigt som moderskapsledighet.

Det borde inte vara skam att försöka vara öppen om att ta ledighet och sedan vilja komma tillbaka, tillade hon. Det är ännu mer fallet med pandemin och alla kvinnor som lämnar arbetskraften.

LinkedIn har nya anställningar och tjänster inkluderar hemma-mamma, som syftar till att hjälpa föräldrar och vårdnadshavare att beskriva sin tid borta från arbetskraften.

LinkedIn-tjänstemän sa att liknande korrigeringar har pågått under en tid. (Vi) måste normalisera sysselsättningsgap i profilen för att hjälpa till att omformulera anställningssamtal, säger Bef Ayenew, teknikchef på LinkedIn, till Förmögenhet .

En annan förändring är tillägget av separata CV-sektioner för sysselsättningsgap som är tydligt åtskilda från resten av CV och valet att välja mellan tio olika typer av pauser, som familjelov eller sjukhusledighet. ”

LinkedIn har också utvecklat ett särskilt fält för användare att inkludera könspronomen i sina profiler. Denna ändring har begärts av många LinkedIn-användare, som hittills har arbetat kring könspronomen genom att placera sina pronomen efter deras namn.

Dela Med Dina Vänner: